无锡市郑四虎电驱动科技有限公司

职位名称丨数量丨学历丨月薪丨岗位说明

门店店员

6000~15000/月 |学历不限 |经验不限 |2人 |全职

一、岗位职责

1. 门店客户接待：负责到店客户的热情接待，主动询问需求（如电摩维保、配件选购、美容升级等），引导客户了解服务流程与产品优势，营造专业、舒适的到店体验。

2. 会员群维护与运营：管理门店会员客户群，日常发布产品活动、维保常识、优惠福利等内容，及时回复群内客户咨询，维护客户关系，推动老客户复购与转介绍。

3. 销售开单与服务跟进：根据客户需求推荐适配的汽摩配件或服务项目（如电摩维修、美容定制套餐等），完成销售开单；协助跟进服务进度，告知客户维保结果，确保服务闭环。

4. 基础服务配合：配合门店技师完成配件清点、工具整理等辅助工作；保持门店接待区域整洁，维护良好的门店形象；收集客户反馈，及时上报门店负责人，助力服务优化。

二、任职要求

1. 经验与能力：有1年及以上线下门店店员或客户服务经验，具备基础的沟通表达与销售意识；学习能力强，可快速掌握汽摩配件知识、服务流程及会员维护技巧。

2. 行业适配：有4S店、海底捞、胖东来、汽摩维修、电摩升级改装行业从业经历者优先，了解电摩/汽车基础构造、常见维保需求者更佳。

3. 职业素养：责任心强，服务意识佳，能耐心解答客户疑问；具备团队协作精神，服从门店排班安排（含轮休）；形象气质佳，待人热情，有亲和力。

三、薪资福利

1、薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（500）+管理津贴（300-7000）+晚班津贴（500）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日全休（需配合节前/节后调班），单休制（每日工作8小时，轮班排班）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从店员晋升为店长、区域经理、区域总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向晋升机会。

仓管专员

5700~10000/月 |学历不限 |经验不限 |1人 |全职

公司深耕电摩维保、汽摩配件及美容升级领域，线上业务稳居类目前十，业务规模稳定且持续增长。现因发展需求，诚聘仓库管理员，期待责任心强、经验丰富的你加入！

一、岗位职责

1、负责仓库日常物资的出入库管理，严格把控货品收发流程，确保单据与实物一致，保障库存准确性。

2、定期开展仓库盘库工作，核对库存数量与系统数据，及时发现并处理差异，形成盘库报告。

3、协调与各门店的货品调拨事宜，根据需求制定调拨计划，跟踪调拨进度，确保货品高效送达。

4、负责物流跟踪工作，实时关注货品运输状态，及时处理物流异常情况，保障货品按时交付。

5、协助维护仓库环境，做好货品分类存放、标识管理，保障仓库整洁有序，降低货品损耗风险。

二、任职要求

1、具备丰富的仓库管理经验，熟悉仓库出入库、盘库、调拨等核心流程，有大型连锁品牌仓库管理经验者优先，有系统使用经验优先（公司现使用管家婆系统）。

2、工作态度积极主动，有强烈的责任心，能严谨细致地完成仓库日常工作，具备良好的问题解决能力。

3、学习能力强，能快速适应公司业务模式与系统操作，熟练使用办公软件及仓库管理相关工具者更佳。

4、具备良好的沟通协调能力，能高效对接门店、物流等相关部门，保障工作顺畅推进。

三、薪资福利

1、薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（1500）+管理津贴（300-7000）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日全休（需配合节前/节后调班），单休制（每日工作10小时，早8-晚19）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从仓管专员晋升为仓储主管、仓储经理、仓储总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向

带货主播

10000~20000/月 |学历不限 |1-3年 |2人 |全职

一、岗位职责

1、在电商平台（如抖音、淘宝等）进行直播带货，介绍产品特点、使用方法及优惠活动，引导观众下单。

2、提前熟悉产品信息，策划直播流程与互动环节，提升直播趣味性和观众参与度。

3、 实时回应直播间观众提问，维护直播秩序，建立良好粉丝关系，提升用户粘性。

4、配合运营团队完成直播数据复盘，根据反馈优化直播内容与话术，提升销售转化。

二、任职要求

1、年龄18-35岁，男女不限，形象气质佳，表达能力强，有直播带货经验者优先。

2、熟悉电商直播规则，学习能力强，能快速掌握产品卖点。

3、 具备较强的应变能力，能灵活应对直播中的突发情况，有良好的控场能力。

4、工作态度积极，能接受弹性排班（含晚间、周末），有目标感和销售热情。

三、薪资福利

1、薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（1500）+管理津贴（300-7000）+晚班津贴（500）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日全休（需配合节前/节后调班），单休制（每日工作10小时）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从直播专员晋升为直播主管、直播经理、直播总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向晋升机会。

电商运营专员

5200~12000/月 |学历不限 |1-3年 |2人 |全职

一、岗位职责

1. 负责淘宝、天猫、京东、拼多多、抖店、快手6大平台店铺的日常运营，包括商品上下架、标题优化、详情页打磨及价格体系搭建，确保店铺基础运营合规高效。

2. 策划平台专属营销活动，如淘宝天猫“双11”“618”、京东“秒杀”、拼多多“百亿补贴”、抖快“直播专场”等，制定活动方案、把控执行节奏，并跟踪活动数据。

3. 分析各平台店铺核心数据（流量、转化、客单价、复购率等），结合平台算法与用户偏好，调整运营策略，提升店铺排名与销售业绩。

4. 对接平台官方资源，争取活动报名、流量扶持等机会；同时维护店铺客服团队协作，解决运营中的用户咨询与售后问题，保障用户体验。

5. 关注各平台行业动态、竞品策略及新规变化，及时调整店铺运营方向，确保店铺竞争力。

二、任职要求

1. 1-3年电商平台运营经验，至少精通2个及以上主流平台（淘宝/天猫/京东/拼多多/抖店/快手）的运营逻辑与规则，有全平台运营经验者优先。

2. 熟悉各平台流量玩法，如淘宝直通车、京东快车、拼多多搜索推广、抖快信息流投放等，能独立制定推广方案并优化ROI。

3. 具备较强的数据敏感度与分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；同时有营销活动策划能力，可落地高转化的运营活动。

4. 工作积极主动，有责任心，能承受电商行业快节奏与大促期间的工作压力，具备良好的沟通协调与团队协作能力。

5. 了解各平台用户画像差异，能针对性调整商品运营与营销风格，适配不同平台用户需求。

三、薪资福利

1、薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（1500）+管理津贴（300-7000）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日全休（需配合节前/节后调班），单休制（每日工作8小时）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从运营专员晋升为运营主管、运营经理、运营总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向晋升机会。

江阴旗舰店店长

10000以上/月 |学历不限 |经验不限 |1人 |全职

门店店长（综合 8K-15K + 团队提成 + 分红）

一、岗位职责

1.门店全面经营管理：负责门店日常运营、业绩目标制定与达成，统筹电摩维保、配件销售、美容升级等全业务板块，把控服务质量、客户体验与经营利润，确保门店高效运转。

2.客户服务与口碑管理：主导高端客户接待、投诉处理与客情维护，提升客户满意度与复购率；监督会员体系运营，优化客户服务流程，树立门店专业、优质的品牌形象。

3.团队建设与管理：负责门店员工（店员、技师）的招聘、培训、排班、绩效考核与激励，打造高效协作团队；提升团队服务意识、销售能力与专业技能，营造积极向上的工作氛围。

4.销售与营销推进：制定门店月度 / 季度销售计划，策划落地线下活动、社群营销、老客裂变等方案；挖掘客户需求，推动高毛利项目、配件套餐销售，冲刺业绩目标。

5.门店运营管控：负责货品盘点、库存管理、成本控制与门店资产维护；规范服务标准、操作流程，确保门店合规运营；定期复盘经营数据，及时调整运营策略。

6.总部对接与执行：落实总部各项政策、标准与活动要求，按时提交各类运营报表；对接区域管理团队，反馈门店问题与市场需求，助力品牌整体优化。

二、任职要求

1.经验与能力：具备 2 年及以上线下实体门店店长管理经验，有连锁门店、4S 店、汽摩维修、电动车专卖店、汽车美容、餐饮服务（海底捞 / 胖东来优先）行业管理经验者优先。

2.专业素养：精通门店运营管理、团队管理与客户服务，具备较强的销售思维、目标感与执行力；能独立处理门店各类问题，有较强的抗压能力与应变能力。

3.行业认知：了解电摩 / 汽摩维保、配件、美容升级业务者优先；熟悉线下门店获客、锁客、会员运营逻辑，能有效提升门店业绩与口碑。

4.职业素养：责任心强、格局开阔，具备优秀的沟通协调与领导能力；认同品牌理念，服从区域管理，有长期稳定发展意愿。

三、薪资福利

1.薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（500）+管理津贴（1

000）+晚班津贴（500）+加班费（按实际加班时间20元/小时）+提成，综合月薪 8000-15000 元，优秀者上不封顶。

2.固定补贴：饭补（每月 300 元）+ 全勤奖（每月 200 元）+ 员工补充商业险（24 小时意外伤害赔付）+ 年底 13-15 薪（根据门店业绩与个人管理表现发放）。

3.假期保障：国家法定节假日福利（可调休），月休 4 天（弹性排班），每日工作 8 小时，法定节假日加班享额外补贴。

4.社保保障：入职即缴社保，试用期 1-2 个月（业绩优异可提前转正），保障齐全无后顾之忧。

5.发展空间：店长→区域督导→区域经理→城市总监→大区副总，完善晋升通道；优秀店长可参与新店合伙机制，共享品牌发展红利。

6.其他福利：带薪培训、节日福利、门店团建、工龄工资、年度评优奖励等。

新媒体运营专员

5200~10000/月

一、岗位职责

1. 自媒体矩阵全链路运营：负责抖音、小红书、今日头条、网易号、腾讯号、百家号、懂车帝、百度有驾、腾讯号等全平台账号运营，结合 O2O 模式特性（线上引流-线下体验/转化），针对外卖骑手（关注续航、载物、耐用性改装）与高端玩家（追求个性化、性能升级）制定差异化内容策略，实现“线上种草-线下到店/招商”的闭环。

2. 内容创作与分发：独立完成图文、视频内容全流程生产——撰写改装知识科普、配件测评、骑手刚需解决方案、高端改装案例等文案；拍摄改装过程、成品展示、线下门店场景、招商政策解读等视频素材；运用剪映、Pr 等工具完成简单后期（字幕、配乐、画面调色），确保内容精准触达两大核心群体。

3. 视觉设计与 AI 深度融合：使用 PS、Canva 等工具设计海报、改装效果图、招商宣传图、信息图等视觉素材；将 AI 工具（AI 文案生成、AI 图像优化、AI 数据分析）融入内容生产与运营，提升创作效率，通过数据复盘优化内容方向，助力账号涨粉、互动率提升及线下招商转化。

4. 联动线上线下业务：结合公司线下门店招商进度，输出招商政策解读、门店运营案例、线下体验活动等内容，为全国门店招商引流；同步挖掘线上用户需求，反哺线下门店服务优化，强化 O2O 模式的协同效应。

二、任职要求

1. 学历与专业背景：大专及以上学历，新闻传播学、广告学、新媒体相关专业优先，具备 1 年及以上自媒体矩阵运营经验，有电动车/摩托车行业、改装领域或 O2O 新零售运营经验者加分。

2. 内容与技能硬实力：

- 文案功底扎实，能驾驭科普、测评、故事、招商推广等多种风格，擅长结合用户需求（骑手刚需/玩家个性）输出高吸引力内容；

- 熟练掌握拍摄技巧（手机或专业设备均可），能拍出清晰、有质感的视频；懂基础制图，可独立完成视觉素材设计；会使用剪映、Pr 等工具进行简单后期；

- 熟悉抖音、小红书等平台算法规则与用户偏好，能针对不同平台调整内容形式，有账号涨粉、转化或招商引流成功案例者优先。

3. AI 应用与创新思维：深度了解 AI 工具的应用场景，能将其融入内容创作、数据复盘、用户分析等环节，不局限于常规运营思路，具备主动探索新内容形式、新运营方法的能力。

4. 职业素养与学习能力：

- 责任心强，做事主动，能独立推进运营任务，具备良好的执行力与沟通能力；

- 逻辑思维清晰，能快速理解公司线上业务优势与线下招商战略，学习能力强，可快速掌握电动车/摩托车改装行业知识；

- 认同 O2O 新零售模式，愿意投身线下门店拓展事业，与团队共同成长。

三、薪资福利

1、 薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（1500）+管理津贴（300-7000）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日全休（需配合节前/节后调班），单休制（每日工作8小时）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从运营专员晋升为运营主管、运营经理、运营总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向晋升机会。

维保技术专员

8000~10000/月 |学历不限 |经验不限 |2人 |全职

我们是一家在电摩维保、汽摩配件及美容升级领域深耕的实力企业，线上业务稳居类目前十，业务稳定且发展前景广阔。现因业务拓展需求，诚邀经验丰富、责任心强的维修技师加入，共同推动团队发展。

一、岗位职责

1. 负责电动车、摩托车的日常维修工作，精准排查并解决车辆故障，确保维修质量。

2. 承担车辆保养服务，按照标准流程对车辆进行定期养护，延长车辆使用寿命。

3. 根据客户需求和公司标准，完成车辆升级项目，提升车辆性能与外观。

4. 配合团队完成其他与维修、保养、改装相关的辅助工作，保障业务高效运转。

二、任职要求

1. 具备丰富的汽配电摩维修经验，熟悉车辆构造与维修原理，能独立处理各类常见故障。

2. 有责任心，做事主动积极，面对工作任务能高效执行，不推诿拖延。

3. 拥有较强的学习能力，能快速掌握新车型、新技术的维修要点，适应行业发展。

4. 具备良好的服务意识，善于与客户沟通，耐心解答客户疑问，提升客户满意度。

5. 有小牛、九号、极核等品牌电摩维修经验者优先，能更好地适配公司业务需求。

6. 熟练运用车床等维修设备，能规范操作设备完成维修加工工作。

三、薪资福利

1、薪资结构：底薪3200+工龄工资（200-1000）+岗位津贴（1500）+管理津贴（300-7000）+加班费（按实际加班时间20元/小时）。

2、固定补贴：饭补（每月300元）+全勤奖（每月200元）+员工补充商业险（工作及下班后的24小时内的意外伤害可赔付）+年底13薪（根据全年绩效及表现按比例发放，最高可达14薪）；

3、假期保障：国家法定节假日根据业务安排轮休，每月休3天（10小时工作制）；

4、社保保障：试用期1-2个月（表现优异可提前转正），按国家规定缴纳社保。

5、发展空间：完善的晋升机制，可从技术专员晋升为技术主管、技术经理、技术总监等岗位，为有能力的员工提供横向轮岗与纵向晋升机会。

工作地点

门店地址:江阴市人民东路691-695号（近长江医院公交站）

我们是专注于电摩维保、汽摩配件及美容升级领域的全国连锁品牌，凭借专业服务积累了大量忠实客户。现因门店服务升级与业务扩张，诚邀有责任心、懂服务、爱汽摩的你加入，共同为到店客户提供优质的一站式汽摩服务！

联系人：陈先森

手机：13063666675

座机：0510-86996812

工作地点江阴市高新区金山路168号