无锡凯嘉便利巢商超管理有限公司，是市政府重点扶持的本土民生工程。依托26年餐饮配供底蕴，我们将在无锡建成1600家24小时社区便民商超，打造家门口的一刻钟生活圈，兼顾平价生鲜、暖心配餐与便民服务。
我们真心扛起民生责任：优先聘用退役军人、残障人士、4050再就业市民，配套全市公益助残网点，让普通人安稳增收、体面就业。公司自有千平运营中心，数字化、标准化运营，客源稳定、发展扎实。
现诚招超市各部门领导管理、运营、基层等各个岗位若干人员，全员缴纳社保，提供20元/午餐。诚挚招聘踏实肯干的有志之士，一起扎根社区，做惠及邻里，温暖全城的民生事业！
招聘岗位:
1、市场总监
A、有对全市老八区做规划性的定点与选址的能力，有每区域配备两名负责任人员的能力。
B、有对配供车的选点与落地有明确的目标，即协助公司制定市场发展战略及目标的能力。
D、有协助公司制定拓展及营销策略的能力。
E、有进入市场开拓渠道管理常务工作的能力。
F、有对新型商品的收纳和推荐做指导性意见的能力。
G、有对全市内收购，并购适合“便利巢”发展和驻入店中店的合作的能力。
2、技术总监
A、有负责研发上架产品收集的能力。
B、有产品配餐优化的能力。
C、有指导采购成熟及新颖上架产品的能力。
D、有参与制定公司发展年度经营战略计划的能力。
E、有研究、决策公司经营产品的技术含量，对其经营评估和上架的能力。
F、有对潜在的客户和产品进行跟踪开发的能力。
G、有组织和安排员工对产品认知进行培训的能力。
H、有对产品的检验数据正常化，合理化，标准化，严控不符合质量的产品流入与上架的能力。
3、生产总监
A、有负责全面审核上架产品的品质与生产日期的能力。
B、有对上架产品进行留存抽检，方可上架、出样、展示的能力。
C、有觉察对接供应商是否源头产品的能力。
D、有参与制定公司发展战略与计划及管理作主导性意见的能力。
E、有组织生产与制定产品实施标准及发展规划的能力。
F、有建立和完善的质量管理体系的能力。
G、有组织设施并监督、检查生产质量体系的进行的能力。
H、有综合平衡营销任务，制定合理的生产体系的能力。
4、餐饮总监
A、产品外发生产管理1人。
B、产品生产基地标准巡视1人
C、食品安全管控1人
D、中心餐厅、自助形式1人
E、对产品质量实施末位淘汰制、并提供营销的实时数据，使公司套餐保持良好的活力和购买力。
F、严格执行食品上架制度和标准。
I、对所有进入中央厨房货品实行定点、定时、定期做卫生防疫消毒检查。
5、营销总监
A、有参与公司重大事项及战略目标制定的能力。
B、有设定销售目标，使用好市场营经营决策权和主动权的能力。
C、有抓好销售队伍内部人员的合理用工的能力。
D、有制定对营销中心内部人员及各岗位的考核奖罚制度的能力。
E、有设定企业销售目标，市场目标，客户拥有率的战略目标的能力。
F、有为公司提供合理化的经营规划的能力。
G、有对党、政、军、企、商、厂企、院校设立营销处8个区的专业营销队伍的管理能力。
H、有公共场所、广场、公园，大节场的专业营销八区机制的管理能力。
I、有对办公机构写字楼设立营销处八处管理能力。
J、有各大批发市场，农贸市场，水果市场。肉类市场，海鲜市场，副食品市场，水果蔬菜，豆制品市场设立营销处八区的管理能力。
K、有在各“便利巢”门店，每周三天展示商品打折及临期食品的展示和促销活动安排能力。
6、销售总监
A、有协助总经理制定全面销售战略方针的能力。
B、有引导和控制市场销售工作的方向与进步的引领能力。
C、有管理销售团队，建立、补充、发展，培养销售团队人员的领导能力。
D、有掌握市场动态，熟悉市场情况，提出独到见解和方案的能力。
E、有对客户进行分析，建立客户档案，挖掘客户需求的能力。
F、有深入了解食品与其它货品的成本，把握全新销售信息，为企业服务发展提供战略依据的能力。
G、有实时掌控“热销”商品的价格与购买群体的动态的能力。
H、有对配供点与店为中心，开展每日热销商品展示与推荐的能力。
7、采购总监
A、采供部是整个公司的命脉，也是利益最大化的重要部门。采购总监必须有严格执行董事会的意图及决策来实施选购各种商品的能力。
B、有从源头采购一切上架商品的能力。且严禁情面办事。
C、有拟定和执行采购物资的计划及质量控制的能力。
D、有发展和维护与其他职能部门的沟通及自主减少重复采购的能力。
E、有加强配供车内部物品的采购与协调的能力。
F、有对所有商品上架管理费要严格按公司“董事局”规定办理的能力。
8、运输总监
A、有确认公司配送点位，提供正确定位经度和纬度及服务站人员和联系人电话号码的能力。
B、有建立公司清晰配送点位联络图的能力。
C、有对配送点的上岗接货时间严格立表和布控的能力。
E、有对运输单位的车辆进行严格管控与对接的能力。
F、有对每天的配送情况进行跟踪与实时调整的能力。
G、有保证配供和点位无缝及无差时对接的能力。
H、有对配供车抛锚及事故，及时处置和救援的能力。
I、有对事故处理提供法律援助的能力。
9、人事总监
A、有统筹管理人事人力资源部的能力，部门分两部三处：培训处1人，考核处2人，发展处1人，合作签约处1人。
B、有全面统筹规划公司人力资源战略用才，大量招聘人才为公司储备人力资源的能力。
C、有建立完善的人力资源管理体系的能力。
D、有向公司高层决策者提交有关人力资源的合理匹配及用人份额的能力。
E、有组织制定公司人力资源的发展规划，监督合理用工和市区人力资源市场保持联系，多沟通，多合作的能力。
10、行政总监
A、有组织制定行政工作发展规划，配合好公司办公室与各部门之间的协调工作，严格执行董事会的各项决议与决策的能力。
B、有制定公司各部门行政管理规章制度，督促检查制定的执行情况的能力。
C、有搜集、整理公司内部信息，及时组织分析公司大小事务的解决方案，管理公司的重要资质证件与证书的能力。
D、有主持部门建设工作，维护好内部的团结向上氛围的能力。
E、有组织协调公司年会、员工活动，市场活动、办理公司所需要的各项证件的能力。
F、有搜集、整理公司内部的信息，及时组织分析公司大小事务的解决方案的能力。
G、有特别注意退伍军人及残疾人和孤寡老人的服务，勇为政府挑重担的能力。
11、客服总监
A、根据公司客服管理机制与结构，有建立和发展便利巢忠实客户群体与社会支持者档案能力。
B、有对客户支持项目做出计划和分析，保存消费者和客户的数据和维护联系的能力。
C、有为售后员包括售后经理提供指导，实施公司的信誉政策的能力。
D、有制定销售市场和售后服务部门，计划顺序和项目的实施，提高公司形象和保持客户信誉度的能力。
E、有实施客户实名制，联系客户参加活动，不断拓展客户队伍的能力。
F、有维护客户的实时延伸服务的能力。
G、有督促每“便利巢”店配供点，建立客户消费大群，发布海量优质商品信息的能力。
12、传媒总监
A、有市场信息的收集能力。
B、有法律文书修改的能力。
C、有新闻发布稿制作的能力。
D、有公司大小活动的视频制作和保存的能力。
E、有商品广告的制作，宣传，配供车广告的制作，配供车广告招租业务的能力。
F、有画册、小广告、易拉宝的设计与制作的能力。
G、有公司大小事务签约，配供点的开业庆典策划及一切准备工作的协调能力。
H、有商品注册代码加工、贴牌、条形码监管的管理能力。
I、有公司大小广告制作及联系单位制作与监管的能力。
13、财务总监
A、有精通公司的资金周转计划，对公司的可控风险管理做到心中有数的能力。
B、有为董事会把控资金进出关，严格执行公司董事长签字制度的能力。公司的一切支出实行实报实销，董事长签字制。
C、有对公司各部门成本核算管理及公司运营成本核算管理的能力。
E、有对公示员工工资计划发放及公司员工的福利和奖励管理的把控能力。
F、有股金在投资运营中的去向与发展、扩充新加盟连锁店的核算加于监管的能力。
G、有供应商商品的结算必须严格执行财务制度办理的协调能力。
H、有对公司再发展的宏观风险管理与管控的能力。
I、有为公司重大决策提供财务依据，为公司资金安全做必要的保护能力。
J、有对公司的租房费及水、电等费用的把控与管理的能力。
14、网络总监
A、有电商网络数据运营交换管理的能力。
B、有客户联络、拓展维护的能力。
C、有公司资料采集、文档归类、拍摄资料整编及归档，档案管理的能力。
E、有公司会员的联络与维护，信息化升级管理的能力。
F、有公司商务电脑系统的升级与维护及管理的能力。
G、有门店收银机的维护升级指导及培训和网络知识普及的能力。
H、有各门店的数据采集、分类、传输及综合分析向董事局提供正确经营信息的能力。
15、审计总监
A、有对各部门的预算进行审核的能力。
B、有协助上级实施各种经营性审计，财务审计，专项审计，完成审核报告，在公司的指导下拟定审计计划方案的能力。
C、有按照审计程序和审计法提供充分的审计依据，支持审计发现和审计建议的能力。
E、有为公司运营提供增值服务的能力。
F、有对公司各部门实施专项审计任务、建立与管理档案的能力。
G、有对审计中出现的问题需尽快上报处理的能力。
H、有对公司各部门的核销、报销票据进行严格的审核的能力。
16、策划总监
A、有公司的发展方向性战略性策划制定的能力。
B、有参与制定公司各种规章制度及重大发展性纲领要领的能力。
C、有对全市布店工作做出全面性评估与预判，做到有规划有目的的实施布网店计划、网格化管理体系的能力。
D、有研究市场超意识感销售方向，深刻领悟董事局营销新模式，打破常规传统的营销思维方式，开创我们凯嘉人自己的全新营销思路，独创全国里程碑式的便民超市的能力。
E、有组织、绘制全市点位的精正布点规划宏伟蓝图，制定详细的布局和布局实施方案的能力。
F、有与市场部门一起联手快速完成布局格局的制定，对进行好的布局规划点位实施部署与推进的能力。
G、有对全市区域内的点位进行编码核准，进入公司管理体系的管控能力。
H、有对每一个点位、门店拿出全面可行性策划方案（联营、并购、收购等计划）的能力。
17、仓储总监
A、对公司配控中心，中央仓库全面清盘建账，已知库内的物品做好进出库完整手续机制。
B、根据公司销售能力，有确定供应商的库存标准及库存量，收取适当的管理费的能力。
C、及时和供应商、市场部、销售部沟通，有保证库存供给市场的最低库量存货的能力。
D、要求定期做好采购物品的入库台账，退货台账及库存台账，及时报送财务部和销售部备档。
E、有制定实施材料库及成品库的管理制度及管理方法的能力。
F、有严格要求库房路径畅通和防火责任人及措施齐全，并能正常使用的能力。
G、有对共享点存储管理员规范管理，对共享运输员安全行驶培训，规范管理的能力。
H、有对仓储商品实行仓位管理费收纳，严格执行董事局指示办事的能力。
18、培训总监
A、有对公司招聘人员上岗实行全面培训合格上岗的能力。
B、有对优秀员工提升培训帮助优秀员工晋升的能力。
19、后勤总监。
A、有事务应急处理的能力，有产品外发生产管理及日常事务处理的能力。
B、有产品生产基地规划投放、生产监管的能力。
C、有公司直属餐厅运营及营业管理的能力。
D、有合作中的中央厨房外租运营管理的能力。
20、产品总监
A、有市场化适合食品的采购，临期食品的采购，管理及配销机制管控的能力。
B、有对已采购商商品及食品出样货品的进库管理的能力。
C、有对产品质量、价格的比对选择必须达到利益最大化的能力。
D、有对于生产厂家定期联络和沟通，加强合作力度的能力。
21、工程总监
A、有按公司董事局指令，按时、按质、按量，做好便利巢商超的精装工程，安全、文明施工、树立强化装修网格化，细分化管理的能力。
B、有实施八天一店、第九天开业的铁律，做好整个工程的标杆模范形象，加强多元化合作的能力。
C、有做好前期招投标工作，合理、科学选择装修团队，做到明价、优价及优质为本的能力。
D、有对社区“配供车”制作做好招投标制度，优质优量提供成品配供车投放市场运营的能力。
22、平台监审总监
A、有对公司使用的结算平台实施分、秒实时监控，对其数据监控时刻验证，对平台出现的异常，应及时向董事会汇报，由董事会评估及快速应对处理，做到及时止损的能力。
B、如有平台反贡献值出现异常动态，立即通知收银员翻码，保持便利巢能正常运营，并由董事局向公司法务报备的及时配合能力。
以上总监职位各1人，有丰富经验的优先考虑入职，年龄可65岁以下，学历原则为相关本科学历，薪资待遇面议，要求身体健康、品行端正、责任心强、细致耐心。
23、便利巢店员 90人
24、便利巢店长3+2人（储备店长2位）
25、配供餐车 200人
26、配供餐车业务督导20人
以上23-26薪资面议，任职要求：
1、初中及以上学历，优秀者年龄可放宽至65岁以下，善于沟通、形象大方；
2、身体健康无传染病，踏实肯干有耐心，品行端正无不良记录；
3、共情力强，懂老百姓需求，热爱民生服务，责任心强。
加入我们能给您：
1. 事业有温度：深耕无锡本土民生赛道，做服务老人、邻里、残障群体的良心项目，工作有社会价值；
2. 保障够踏实：基层、管理层缴纳社保，法定工时，加班额外补贴，无隐形克扣；
3. 发展有前景：三年规划1600家门店，规模持续扩张，内部优先提拔，人人都有上升通道；
4. 团队有温情：不内卷、重实干，包容踏实肯干的普通人，共同打造属于无锡人的便民民生品牌。
诚邀有民生情怀、踏实肯干的您携手同行！
简历投递邮箱：252568772@qq.com
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